劳动法并非不能严格实行，实际上我国在劳动法的实施上已经取得了显著成效，但在实际操作中确实面临一些挑战和复杂性，导致部分人群感觉劳动法未完全有效落地。以下从多个角度分析劳动法实施过程中的现状、挑战及推动全面实施的措施：

一、劳动法的实施现状

1. 立法保障完善：我国自1995年《中华人民共和国劳动法》施行以来，不断完善劳动法律体系，包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规的出台，为劳动关系的调整提供了坚实的法律依据。这些法律法规明确了劳动者的权益和用人单位的义务，为劳动法的实施提供了法律基础。

2. 执法监管积极：各地劳动保障监察机构通过日常巡查、专项检查和举报投诉专查等方式，监督用人单位遵守劳动法律法规。数据显示，近年来全国共检查用人单位数量庞大，查处违法案件数量也相当可观，这体现了执法力度的加强和执法效果的显现。

3. 司法救济有效：人民法院通过审理劳动争议案件，维护了劳动法律的权威。劳动者在权益受到侵害时，可以通过法律途径寻求救济，人民法院的判决和裁定为劳动者提供了有力的司法保障。

二、劳动法实施过程中面临的挑战

1. 经济压力下的违法行为：企业在市场竞争和盈利压力下，可能采取超时加班、不支付加班费等违反劳动法的行为，以降低成本。这些行为不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动法的有效实施。

2. 社会认知不足：部分地区和行业对劳动法的认知程度有限，尤其是中小企业和传统行业，对劳动法规定不了解或不重视。这导致一些用人单位在用工过程中忽视劳动法规定，甚至故意违法。

3. 执法资源有限：尽管政府加强了执法力度，但由于执法资源有限和地区保护主义倾向，一些违法行为未能得到及时查处。执法人员数量不足、执法手段有限等问题也制约了劳动法的有效实施。

4. 监管制度不完善：劳动管理部门对用人单位的劳动用工和劳动合同制度了解不全面，影响了劳动法的有效实施。一些用人单位利用监管漏洞进行违法用工，损害了劳动者的权益。

5. 劳动者维权意识与能力：部分劳动者因缺乏法律知识，维权意识和能力不足，面对权益侵害时可能选择忍气吞声或采取不恰当的维权方式。这导致一些违法行为得不到及时纠正，也影响了劳动法的实施效果。

6. 劳动争议处理程序繁琐：劳动争议处理需经过协商、调解、仲裁、诉讼等多个环节，程序繁琐且时间成本高。这导致一些劳动者不愿通过法律途径解决问题，而是选择其他方式处理争议，从而影响了劳动法的实施。

三、推动劳动法全面实施的措施

1. 完善法律法规：国家应继续修订和完善劳动法及相关配套法规，以适应社会经济发展的需要。通过细化法律规定、减少漏洞和模糊地带等方式，增强劳动法的可操作性和适用性。

2. 加强宣传教育：政府应开展多种形式的宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。通过培训、讲座、宣传资料等方式，普及劳动法知识，促进劳动法的自觉遵守。

3. 强化执法监督：加大执法力度，加强执法队伍建设，提高执法效率和公正性。同时，鼓励社会各界参与监督，共同推动劳动法的落实。对于违法行为，应依法予以严厉惩处，形成有效的威慑力。

4. 优化劳动争议处理机制：简化劳动争议处理程序，降低劳动者的维权成本。通过建立快速调解机制、加强仲裁和诉讼的衔接等方式，提高处理效率，让劳动者能够及时、有效地维护自己的权益。

5. 完善社会保障体系：加快社会保障体系建设，提高劳动者保障水平。通过完善养老保险、医疗保险、失业保险等制度，增强劳动者的安全感和归属感，从而减少因社会保障问题而引发的劳动争议。

总结来说，劳动法并非不能严格实行，而是在实施过程中面临诸多挑战和复杂性。通过政府、用人单位、劳动者以及社会各界的共同努力，可以逐步解决这些问题，推动劳动法的全面落实，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。