关于您提出的“试用期三个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期长短与劳动合同期限长短有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么约定试用期三个月是不合法的，因为根据法律规定，这种情况下试用期最长不得超过二个月。但如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期三个月则是合法的。

此外，还有一些其他关于试用期的要点需要您注意：

1. 试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期内，用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，试用期三个月是否合理，取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。如果合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期三个月是不合法的；如果合同期限是三年以上，则是合法的。同时，也请您注意上述关于试用期的其他要点，以保障自己的合法权益。