关于劳动补偿金的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，我将为您详细解释劳动补偿金的支付情形、计算标准及赔偿金规定。

一、支付情形

劳动补偿金，也称为经济补偿金，是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形包括：

1. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同的。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（且由用人单位提出）。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的。
4. 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，依照法定程序裁员并解除劳动合同的。
5. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的。
6. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下终止劳动合同的。

此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动合同的解除和终止做出了原则性规定，明确了用人单位在某些法定情形下解除劳动合同需要支付经济补偿。

二、计算标准

劳动补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一细化规定来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

三、赔偿金规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

四、总结与建议

综上所述，劳动补偿金的支付情形、计算标准及赔偿金规定均受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的严格规范。作为劳动者，您应了解这些法律法规，以便在权益受损时及时维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。