结论前置：公司账上没钱时，通过劳动仲裁后能否拿到钱，取决于公司的实际资产状况、股东出资情况以及是否存在恶意逃避支付工资的行为等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

可能拿回工资的情形及操作方式

1. 公司有其他可变现资产：

   • 即便公司账上显示没钱，也可能拥有其他可变现的资产，如房产、设备、存货或应收账款等。
   • 在劳动仲裁胜诉后，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对这些资产进行查封、扣押、拍卖，并用所得款项支付工资。

2. 股东存在出资不实等情况：

   • 如果公司股东未足额出资或抽逃出资，劳动者在一定条件下可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
   • 例如，若股东未按约定出资额出资，劳动者可依法追究其责任，要求其补足出资以支付工资。这需要劳动者提供股东出资不实的证据，并通过法律程序进行追偿。

3. 公司后续有经营收入：

   • 在劳动仲裁和执行期间，公司可能获得新的业务收入或资金流入。
   • 一旦公司有可支配资金，法院可根据执行程序要求公司优先支付所欠劳动者的工资。这要求劳动者持续关注公司的经营状况，并及时向法院提供相关信息。

4. 法律措施保障：

   • 劳动者可向法院申请冻结公司银行账户或查封财产，以确保在仲裁或执行过程中公司资产不被非法转移。
   • 若发现公司老板故意转移资产、逃避支付工资，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。这不仅能增加追回工资的可能性，还能对恶意逃避支付工资的行为形成震慑。

难以拿回工资的情形及风险提示

1. 公司彻底破产且无财产可供执行：

   • 若公司经营严重恶化，资不抵债，进入破产程序后清算发现无财产可供分配，则劳动者工资可能无法全额甚至无法拿回。
   • 在破产清偿顺序中，虽然职工工资处于较优先地位，但若公司资产不足以支付全部工资债权，则劳动者可能面临损失。此时，劳动者可关注公司的破产清算程序，确保自己的权益得到尽可能的保障。

2. 资产被其他债权人优先受偿：

   • 若公司存在多个债权人，且其资产已被其他债权人申请财产保全或执行，则在这些债权得到优先受偿后，可能无剩余资产支付劳动者工资。
   • 例如，公司资产已因贷款抵押而被银行申请查封拍卖，所得款项优先偿还银行贷款后，可能无资金用于支付工资。这要求劳动者在申请劳动仲裁前，尽可能了解公司的债务状况，以便制定更合理的维权策略。

总结与建议：在面对公司无力支付工资的情况时，劳动者应充分了解公司的资产状况和股东出资情况，积极采取法律措施保护自身权益。同时，也应认识到在某些情况下可能面临无法全额甚至无法拿回工资的风险。因此，我建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况制定最合适的应对策略。通过法律途径维护自己的合法权益，是每位劳动者应有的权利。