在试用期内，劳动者并不能随时辞职，而是需要遵循一定的法律程序，同时，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。下面我将为您详细解释试用期辞职的程序以及工资支付的相关规定。

一、试用期辞职的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日以书面或口头等能让用人单位知晓的方式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，以保持企业的正常运营。当然，在双方协商一致的情况下，也可能存在无需等待三天即可离职的情况。

另外，在特定情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

二、试用期辞职后的工资支付

1. 工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《劳动合同法》第二十条进一步规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并应高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资结算方式：

   • 当您依法解除劳动合同时，用人单位有义务在解除劳动合同时一次付清您的工资。对于试用期辞职的劳动者而言，这意味着您应在办理离职手续时获得试用期内应得的全部工资。工资的计算通常基于实际出勤天数。例如，若您在试用期月工资为3000元，工作了20天后提出辞职并提前3天通知了公司，则您应得的工资为3000元除以30天再乘以20天，即2000元。公司应在您办理离职手续时一次性支付这笔工资。

3. 权益保障：

   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠试用期工资等违法行为，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商适应的过程。在此期间，您依法享有辞职的权利，但需要遵循法定程序，提前三日通知用人单位。同时，您有权获得与所提供劳动相对应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资。如遇工资支付问题，建议您积极通过法律途径维护自己的权益。