关于劳动法中法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资，且不得以调休代替支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

二、法定节假日工资的计算方式

1. 正常出勤情况下的加班工资：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤并加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体计算基数也可能根据劳动合同或公司政策有所调整。

2. 未出勤情况下的工资：

   • 如果劳动者在法定节假日未出勤，用人单位仍应按正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。

三、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日主要包括：

• 全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日如果适逢周六、周日，应在工作日补假。
• 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，这些节日如果适逢周六、周日，则不补假。

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（假设放假3天）期间全部加班，那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 国庆节加班工资 = 275.86元 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元

五、注意事项

1. 在实际操作中，具体的计算方式可能会因不同的劳动合同条款、公司政策或地方规定而有所差异。因此，在计算法定节假日加班工资时，应结合具体情况进行综合考虑。
2. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

综上所述，法定节假日工资的计算方式清晰且严格，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。