临时工是需要签合同的，这一结论基于我国现行劳动法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。以下从不同角度详细分析：

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，如自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

三、用工形式的澄清与合同签订要求

1. 非全日制用工：非全日制用工在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。虽然法律允许非全日制用工双方订立口头协议，但签订书面合同仍更为稳妥，有助于减少潜在的纠纷。

2. 全日制用工：如果临时工与用人单位之间形成的是全日制用工关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

四、用人单位的合规管理

对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。

建议：

• 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同。在签订合同时，应确保合同内容合法、明确、具体，避免使用模糊或歧义的条款。同时，应加强对劳动合同的管理和保存工作，以备不时之需。

总之，无论是从法律义务、劳动者权益保障还是用人单位的合规管理角度来看，临时工都需要与用人单位签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。