员工不同意调岗是否会被辞退，取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法调岗情形下的辞退可能性
依据劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位，并且调岗具有合理性（如工资待遇不降低、工作地点变化不大、工作内容与原岗位有关联性等），员工无正当理由拒绝时，用人单位可依据规章制度辞退员工。但需注意，这种辞退必须遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，如果调岗是客观情况变化导致的必要措施，且用人单位已尽到协商义务，员工拒绝调岗可能面临被辞退的风险。
员工不能胜任工作：
- 有充分证据证明员工不能胜任现岗位时，用人单位可进行合理调岗。若员工拒绝，用人单位在符合法定程序的情况下（如提前通知、支付经济补偿等）可辞退员工。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。
二、不合法调岗情形下的辞退违法性
调岗目的不合理：
- 如用人单位为逼迫员工主动离职而故意进行不合理调岗（如将怀孕员工调至艰苦岗位），员工有权拒绝。此时，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
调岗后待遇明显降低：
- 调岗后员工的工资、福利、工作环境等明显变差，且无合理理由，员工不同意调岗后被辞退，同样构成违法解除。用人单位需确保调岗后的待遇与原岗位相当或有所提高，以维护员工的合法权益。
调岗与员工技能和经验严重不匹配：
- 将员工调至与其专业技能、工作经验完全不相关的岗位，且未提供相应培训，员工拒绝后被辞退，也属于违法解除。用人单位在调岗时应考虑员工的技能和经验，确保调岗后的工作与员工能力相匹配。
三、法律责任与赔偿
- 若用人单位违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。
四、协商与服从安排的重要性
- 双方应首先尝试通过协商一致解决调岗问题。若调岗基于公司经营需要且符合法律规定，员工应当服从安排。但在任何情况下，用人单位都应确保调岗的合法性、合理性和公平性。员工也有权对不合理的调岗提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，在面临调岗问题时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝并寻求法律救济。同时，员工也应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在进行调岗时应严格遵守法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。如果员工拒绝调岗，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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