关于职工因病解除劳动合同的补偿规定，这是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
- 医疗期内：用人单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 医疗期满后：若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 劳动者主动解除：一般情况下，劳动者因病主动解除劳动合同无经济补偿，但若用人单位存在法定过错，则需支付经济补偿。
二、详细分析
1. 医疗期内解除
- 规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 补偿标准：若用人单位违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 实例：如张三在医疗期内被公司违法解除，且工作3年，月工资为5000元，则公司应支付6个月工资（即30000元）的赔偿金。
2. 医疗期满后解除
- 规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：与医疗期内违法解除的赔偿金计算方式不同，医疗期满后合法解除的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同上。
- 实例：如李四医疗期满后无法胜任工作，企业提前30日通知解除，且李四工作5年，月工资为6000元，则企业应支付5个月工资（即30000元）的经济补偿。
3. 劳动者主动解除
- 规定：劳动者因病主动解除劳动合同，一般情况下无经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
- 实例：如王五因公司拖欠工资而解除劳动合同，且王五工作2年，月工资为4000元，则公司需支付2个月工资（即8000元）的经济补偿。
4. 医疗补助费
- 规定：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
5. 其他注意事项
- 月工资定义：上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 特殊保护：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任，赔偿标准按违法解除规定执行。
- 病假工资：员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、维权建议
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、病情证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律咨询：对具体情况把握不准时，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，职工因病解除劳动合同的补偿规定涉及多个法律条款和具体情形。用人单位和劳动者在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保双方权益得到妥善保障。