结论：当单位无故对劳动者进行岗位调整时，劳动者有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用该法。单位无故调岗属于对劳动合同内容的变更，因此劳动者有权依据此法申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若单位未经协商一致擅自调岗，则违反了此规定，劳动者有权申请仲裁。

二、申请仲裁的条件与流程

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内提出申请，避免超期丧失仲裁权利。

2. 收集证据：

   • 基础证据：劳动合同（明确工作岗位、职责、薪酬等）、工资条及银行流水（证明工资待遇）、工作证及考勤记录（证明原岗位工作情况）。
   • 关键证据：调岗通知或相关文件（证明调岗行为及单方面性）、与单位的沟通记录（包括录音、书面材料等，证明协商过程）。
   • 辅助证据：同事证言（证明工作表现及调岗情况）、用人单位规章制度（判断调岗是否符合规定）。

3. 撰写并提交仲裁申请书：包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单及来源等。需按被申请人人数提交副本。

4. 确定管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体地点为劳动者实际工作场所地或用人单位注册、登记地及主要办事机构所在地。

5. 等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请材料后进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知申请人；不符合的将不予受理并说明理由。劳动者需积极参加庭审，清晰陈述事实和理由，出示相关证据，并对用人单位的证据进行质证。

6. 领取仲裁裁决书并执行：仲裁庭在审理结束后将作出裁决，并向双方送达裁决书。若用人单位自觉履行裁决结果，争议解决；若不履行，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

三、可能的结果与后续行动

1. 仲裁结果：若仲裁裁决支持劳动者的主张，单位可能需要支付经济补偿或恢复劳动者原工作岗位。

2. 后续行动建议：

   • 诉讼途径：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
   • 持续沟通：在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过和解或调解方式解决问题。
   • 法律咨询：如有需要，可继续向我咨询，确保自身权益得到充分保护。

四、特殊情况说明

若劳动者为职工一方协商代表，在面对单位无故调岗时，同样享有申请仲裁的权利。且根据《集体合同规定》，职工一方协商代表在履行职责期间的权益受到特别保障，包括劳动合同期限自动延长及无正当理由不得调整工作岗位等。因此，职工一方协商代表在申请仲裁时，可特别强调此点以增强自身主张的说服力。

综上所述，当单位无故对劳动者进行岗位调整时，劳动者有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁过程中，劳动者需充分准备证据、明确仲裁请求、积极参与庭审，并根据仲裁结果采取相应的后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。