停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 劳动关系存续：停薪留职期间，职工虽然未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除。根据相关法律法规及政策精神，这种劳动关系存续的状态应被视为职工提供正常劳动的期间，因此停薪留职期间应连续计算在工龄内。

2. 政策依据：例如，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条虽未直接提及停薪留职，但规定了原固定工转为劳动合同制工人时，其最后一次在本单位从事固定工的工作时间与劳动合同制工作时间可以合并计算为连续工龄。这表明，在一定条件下，停薪留职期间（若视为固定工工作时间的延续）是可以计入工龄的。同时，从保护职工权益的角度出发，将停薪留职期计入工龄也是合理的，因为职工在此期间并未享受工资福利待遇，但劳动关系依然存续。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动关系或进行其他处罚），那么这段期间可能不被计入工龄。因为此时，职工的行为已经违反了单位的规章制度，单位有权根据规定进行处理，包括不计入工龄。

2. 单位特殊规定：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。因为社会保险费用的缴纳是职工与单位共同的责任，若职工未履行其义务，单位可能据此对工龄计算进行调整。

3. 从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 职工在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解单位的相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。
• 若对工龄计算有疑问或争议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。必要时，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 职工应保留好与停薪留职相关的所有文件和证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但具体是否计入还需考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。