当公司恶意辞退员工，即违法解除劳动合同时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的赔偿金。以下是对赔偿标准及维权途径的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿基数与年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
额外赔偿（“+1”）：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，劳动者可主张额外的一个月工资作为赔偿，即“N+1”中的“+1”部分。但需注意，这一额外赔偿并非所有恶意辞退情况下都适用，需根据具体情形判断。
二、维权途径
收集证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等关键证据，以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退事实。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，员工可尝试与公司负责人进行友好沟通，指出辞退行为的不合理性，并要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意辞退的事实与诉求。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。在诉讼过程中，员工需继续提供充分证据支持自己的主张。
三、案例分析
案例一：员工小李在公司工作3年零7个月，平均工资为5000元。若被恶意辞退，其经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即40000元）。
案例二：员工小张在公司工作11年，月工资为25000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若被恶意辞退，其经济补偿将按当地职工月平均工资的三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。假设当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿为18000元/月×11年=198000元（但实际支付可能受最高年限限制），赔偿金则为经济补偿的二倍（即396000元，若考虑最高年限限制，则实际赔偿可能有所调整）。
综上所述，当公司恶意辞退员工时，员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径要求公司支付相应的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。