试用期一个月是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
试用期工资的存在性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。无论试用期长短，用人单位都有义务支付工资给劳动者，这是法律赋予劳动者的基本权益。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在此期间付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期工资的发放标准
试用期工资的发放需遵循以下三个标准，以确保劳动者的合法权益得到保障：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：用人单位应根据本单位的实际情况，确定各岗位的最低档工资标准，并确保试用期员工的工资不低于此标准的80%。例如，如果某岗位最低档工资为5000元，那么试用期员工的工资至少应为4000元。
- 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资应至少达到该数额的80%。比如，劳动合同约定转正后工资为8000元，试用期工资则至少应为6400元。
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工工资必须高于或等于该标准。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，那么试用期员工的工资就不能低于这个数额。
试用期工资的发放时间
试用期工资的发放时间应与正式员工的工资发放时间保持一致。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应严格按照约定的时间，及时足额地支付劳动者试用期内的工资。比如，如果约定每月15日发放工资，那么试用期工资也应在15日发放，除非遇到节假日等特殊情况需要提前。
特殊情况的工资处理
- 试用期工作不到一个月：在这种情况下，工资应按实际工作时间进行发放，确保劳动者获得与其付出劳动相对应的工资报酬。计算公式可以参考：实际工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，月工资标准为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，那么实际工资应为5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。
- 试用期一个月内未签劳动合同：即使试用期一个月内没有签订正式的劳动合同，劳动者也有权获得工资，并且工资标准同样应遵循上述规定。用人单位不能以未签劳动合同为由拒绝支付试用期工资。
维权途径
如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期一个月不仅有工资，而且其发放标准、时间和特殊情况下的处理都受到法律的严格保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。