关于公司因绩效考核不合格辞退员工是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个法律因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
考核制度合法且操作合规，通常无需赔偿
- 如果公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且员工确实因自身原因考核不合格，同时公司按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿等，若适用），那么在这种情况下，公司通常无需支付赔偿。
考核制度不合法或操作违规，需要赔偿
- 制度问题：如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么基于此制度辞退员工可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
- 操作问题：即使考核标准合法合理，但如果公司未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿，或者在员工首次考核不合格时直接辞退而未提供培训或调岗机会，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 公司原因：如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的无需赔偿
- 试用期：如果员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件（该条件已在招聘时明确告知），那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工也无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保考核制度的合法性、合理性和公平性，并在辞退员工时严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力以应对考核挑战。在面临被辞退的风险时，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
经济补偿计算公式（若适用）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
希望以上分析能帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。