关于您提出的“下班途中摔伤公司要如何负责”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司通常无需承担责任的情况
个人原因导致的摔伤：
- 如果您在下班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、未注意路面情况等）摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常不被认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。
非工伤范畴的其他摔伤：
- 除交通事故外，若摔伤是由于道路湿滑、自身疾病等非工作相关原因导致的，一般也不属于工伤范畴，公司同样无需承担赔偿责任。不过，如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，您可能可以依据保险合同获得一定的赔付。
二、公司可能需要承担责任的情况
非本人主责的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
公司过错导致的摔伤：
- 如果您在下班途中摔伤是由于公司的过错导致的，如公司未提供安全的下班路线、未进行必要的安全培训或提示等，公司也需承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，并通过法律程序进行判定。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 虽然这种情况在下班途中较为少见，但如果您在下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如为次日工作准备工具时摔伤），公司也可能需要承担赔偿责任。
三、工伤认定申请流程
申请时间：
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向公司报告，并由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若公司未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与总结
- 了解法律法规：建议您详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
- 及时报告与申请：如果摔伤符合工伤认定条件，请及时向公司报告并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，请保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 考虑其他保障措施：虽然公司可能不承担工伤责任，但您可以考虑通过商业保险（如意外险）来减轻经济负担。
综上所述，下班途中摔伤公司是否负责需视具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。