微信发工资本身并不直接违法，但如果用人单位未依法履行工资支付的相关义务，劳动者是可以举报的。以下从不同角度为你详细分析：

微信发工资的合法性分析

1. 支付方式本身：微信作为一种支付工具，其本身并不违反法律法规。用人单位选择通过微信发放工资，从支付方式的角度来看，并不直接构成违法。

2. 工资支付义务：然而，用人单位在支付工资时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括但不限于：

   • 工资支付形式：虽然法律没有明确规定必须使用哪种支付方式，但要求工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信支付可以视为一种货币支付形式，但关键在于是否确保了工资的准确、及时支付，并且保留了相应的支付记录。
   • 工资支付记录：用人单位有义务保留工资支付记录，以备查验。如果通过微信支付工资，用人单位需要确保能够提供完整的支付记录，包括支付时间、金额、支付对象等信息。
   • 个人所得税代扣代缴：用人单位在支付工资时，还需要依法代扣代缴个人所得税。如果通过微信支付工资，用人单位需要确保个人所得税的代扣代缴工作得到妥善处理。

3. 潜在风险：虽然微信支付工资本身不违法，但如果用人单位未依法履行上述义务，如未保留支付记录、未代扣代缴个人所得税等，就可能面临法律风险。此外，如果微信支付出现问题（如账户被盗、支付失败等），也可能给劳动者带来损失。

举报途径与建议

1. 举报途径：如果劳动者认为用人单位在微信支付工资过程中存在违法行为，如未依法支付工资、未保留支付记录、未代扣代缴个人所得税等，可以向当地劳动保障监察部门举报。举报时，劳动者需要提供相关证据，如微信支付记录、劳动合同、工资条等。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者在收到微信支付的工资时，应妥善保留相关支付记录，以备查验。
   • 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发现问题时及时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：如果劳动者对微信支付工资的方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

特殊情况下的处理

如果用人单位完全通过微信等非传统方式支付工资，且未提供任何书面或电子形式的工资支付记录，这可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者不仅有权举报，还可以依法要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

总结来说，微信发工资本身不违法，但用人单位必须依法履行工资支付的相关义务。如果劳动者发现用人单位在微信支付工资过程中存在违法行为，可以向当地劳动保障监察部门举报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。