针对您提出的“无定期劳动合同辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在无固定期限劳动合同被辞退的情况下，赔偿的确定主要依据辞退的原因和方式，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：

一、合法辞退的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 但用人单位必须确保解除行为具有充分的事实依据和制度依据，并且解除程序合法。

3. 非过失性辞退与经济性裁员：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或用人单位因经营困难需裁减人员时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。

二、违法辞退的赔偿

• 若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）向劳动者支付。例如，若劳动者工作5年且月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5年×8000元/月×2）。

三、特殊情况下的赔偿

1. 高薪员工：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 医疗期内被辞退：

   • 如果员工因病处于法定医疗期内，单位辞退属于违法辞退。
   • 除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。

四、赔偿流程与维权途径

1. 赔偿流程：

   • 用人单位应明确且合法地确定辞退员工的理由。
   • 若用人单位有工会，应事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 正式向员工送达辞退通知，明确辞退原因、日期及赔偿事宜。
   • 指导员工按规定办理工作交接手续。
   • 在员工离职时，及时支付相应的工资、经济补偿金或赔偿金等。

2. 维权途径：

   • 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据。
   • 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁机构主张权益，对裁决不服的可向法院提起诉讼。

综上所述，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、方式以及员工的实际情况来确定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并与用人单位进行积极协商。如协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。