针对“劳务合同没有到期被辞退赔偿多少工资”这一问题，赔偿金额需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
- 在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿，因此赔偿金额为0。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 示例：若劳动者在本单位工作了3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5个月），即20000元。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。选择不继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- 经济补偿金标准：同上述合法辞退中的经济补偿计算方式。
- 赔偿金总额：经济补偿金的二倍。
- 示例：沿用上例，若用人单位违法辞退，赔偿金总额为40000元（20000元×2）。
- 特别注意事项：
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特定情形下的额外赔偿或补偿：
- 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付劳动者一个月工资。
- 未休年假的补偿：若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际支付的补偿金额为日工资收入的200%。
总结与建议：
劳务合同未到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。在遭遇此类问题时，建议你首先明确辞退的具体原因，然后对照上述情形进行初步判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律指导和帮助。