结论：在符合法定发放条件的情况下，公司不发高温费是违法的。

详细分析：

一、高温费的发放条件

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，高温费的发放条件主要包括以下两点：

1. 室外露天作业：当用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业时，应当向劳动者发放高温津贴。
2. 室内工作场所温度：若用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），同样需要向劳动者发放高温津贴。

二、高温费的标准与支付

• 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的高温津贴标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。
• 支付时间：高温津贴的支付时间通常为每年的高温月份，如6月至10月（具体月份可能因地区气候特点而有所调整）。

三、公司不发高温费的法律后果

1. 违法行为：如果公司未按照上述法定条件向符合条件的劳动者发放高温费，则构成违法行为。
2. 法律责任：根据《防暑降温措施管理办法》第二十一条的规定，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。若用人单位逾期仍未改正，可能面临行政处理及罚款等处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，还将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

四、劳动者的维权途径

如果公司未按规定发放高温费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，指出未依法发放高温津贴的问题，要求其补发。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期改正及支付高温津贴。
3. 申请劳动仲裁或调解：劳动者还可以通过劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门申请调解的途径来维护权益。在仲裁或调解过程中，需提供充分证据证明符合领取高温津贴的条件及公司未发放的事实。
4. 拨打热线举报：对于企业群体现象，劳动者还可拨打12333热线进行举报。

总结与建议：

高温津贴是劳动者在高温作业中的合法权益，公司应按规定及时足额发放。如公司未按规定支付，劳动者有多种途径可以维权。建议劳动者了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。