年假是可以连休的，但具体安排需考虑单位的生产、工作情况以及职工的休假意愿，并确保职工能够享受到应有的年假天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假连休的合法性

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这一规定明确了年假的灵活性，允许职工根据自己的需求和单位的实际情况，选择一次性连续休假或分段休假。因此，从法律层面来看，年假连休是合法的。

二、年假连休的具体安排

1. 单位安排与职工意愿结合：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有申请连休年假的权利，但最终能否连休以及具体的休假时间安排，需要获得单位的批准。
   • 职工在申请年休假时，应提前与单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。

2. 年假天数与连休：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工可以根据自己的年假天数，结合单位的工作安排，申请连休相应天数的年假。
   • 如果职工希望连休的年假天数超过其应享有的年假天数，或者单位因工作需要无法满足职工的连休需求，双方应协商解决，如调整休假时间或分段休假等。

3. 年假与周末连休：

   • 年假与周末是独立的，不相互包含。职工在安排年休假时，可以将其与周末连休，以延长休假时间。但同样需要获得单位的批准，并确保不影响单位的正常工作运转。

三、单位对年假的安排权与职工权益保障

1. 单位对年假的安排权：

   • 单位对年休假拥有安排权，可以根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者在一定时期内确实无法安排职工连休年假，应当经过职工本人同意，并按照相关规定支付年休假工资报酬。

2. 职工权益保障：

   • 职工有权享受法定的年假天数，并有权向单位提出申请，希望将年假与周末或其他时间段连休。如果单位拒绝职工的合理休假请求，或者未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 提前沟通：职工在计划连续休假时，应提前与单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
• 灵活安排：单位在制定年假安排时，应充分考虑职工的需求和工作实际情况，尽量满足职工的合理休假请求，同时确保工作不受影响。
• 遵守法规：无论是单位还是职工，都应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保年假的合理安排和使用。

总结来说，年假是可以连休的，但具体安排需考虑单位的实际情况并经过单位批准。职工在申请年休假时，应了解自己的权益和义务，并与单位进行有效沟通；而单位则应尊重并保障职工的年休假权益，合理安排休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。