结论：自离后工资的发放时间主要取决于公司规定、双方协商以及法律法规的要求。但无论如何，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

一、法律法规对工资发放时间的要求

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律严格意义上讲，员工自离时，用人单位应当立即结算并支付工资。

2. 特殊情形下的支付周期：若因财务流程等原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在3个工作日内完成支付（需符合当地政策）。例如，北京市规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。

二、公司规定与双方协商的影响

1. 公司规定：有些公司可能会在员工“自离”后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这些规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。

2. 双方协商：如果员工与用人单位协商一致，约定离职时马上结算工资，用人单位应按照协商结果立即支付。

三、实际操作中的建议

1. 查看公司规定：建议您先查看公司的相关规定或与人事部门沟通，了解公司对于自离员工工资发放的具体政策和流程。

2. 保留证据：无论公司规定如何，您都应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

3. 协商与投诉：如果用人单位未按照规定支付工资，您可以先与用人单位协商，要求其立即支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的工资扣除

• 如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求您赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

五、案例分析

• 案例1：某员工自离后，公司以“财务审批”为由拖延支付工资。员工通过劳动仲裁主张权益，最终获得支持，公司被责令立即支付工资及可能的赔偿金。

• 案例2：另一员工自离后，公司按照公司规定在次月发工资时统一支付了其应得的工资。员工对此表示接受，未产生纠纷。

总结与建议：自离后工资的发放时间受多种因素影响，包括法律法规、公司规定以及双方协商等。为了确保自己的权益得到保障，建议您先了解公司规定并与用人单位进行沟通。如果用人单位未按照规定支付工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。