做两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
法律法规依据与双重劳动关系的合法性
- 《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动者从事两份工作并不直接构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这一条款实际上是对双重劳动关系的一种限制，但并未直接禁止。
双重劳动关系的条件与限制
- 不影响原单位工作任务：劳动者应确保第二份工作不会对原单位的工作任务造成严重影响。例如，因第二份工作导致经常迟到早退、无法按时按质完成工作任务等，都可能成为原用人单位解除劳动合同的理由。
- 特殊职业限制：公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。这是基于其职业特性和公共利益的考虑。
- 兼职性质：如果两份工作都是兼职性质，或者其中一份是兼职且不影响原单位的工作，那么这种情况通常是合法的。兼职工作往往具有灵活性和临时性，不太可能对原单位的工作任务造成严重影响。
- 原单位同意：即使建立了稳定的双重劳动关系，只要得到了原单位的默许或认可，且未对原单位工作任务造成严重影响，也可能被视为合法。这体现了对劳动者自主选择权的尊重，同时也要求劳动者在行使这一权利时不得损害原单位的利益。
实际操作的注意事项
- 充分沟通：劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。这有助于避免潜在的纠纷和误解。
- 胜任能力：劳动者应确保自己能够胜任两份工作，避免对任一单位的工作任务造成负面影响。这要求劳动者在接受第二份工作时，要充分考虑自己的时间、精力和能力等因素。
- 竞业限制：如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题。竞业限制是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段，劳动者在从事两份工作时应严格遵守相关约定。
劳动者权益保障
- 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。这是保障劳动者基本权益的重要前提。
- 若因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。这要求劳动者在行使自主选择权的同时，也要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 在不影响原单位工作任务且遵守相关法律法规及劳动合同约定的前提下，劳动者可以从事两份工作。
- 特殊职业群体如公务员、现役军人等可能受到额外限制，需特别注意。
- 劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。