请假扣钱的具体计算方式并非统一按工作日或30天来算，而是主要依据公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来综合确定。在大多数情况下，应按月计薪天数21.75天来计算日工资标准，并据此确定请假期间的扣款金额。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》的相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。它用于折算日工资和小时工资，是计算请假扣款的重要依据。

二、请假扣款的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 请假扣款的计算：

   • 请假扣款 = 日工资 × 请假天数

三、实际操作中的差异与注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司可能根据自身情况制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与国家通用标准有所不同，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。

2. 地区规定与行业惯例：

   • 虽然国家有统一的月计薪天数标准，但部分地区或行业可能存在特殊规定或惯例。在具体操作时，需参照当地法律法规和行业规范，以确保计算的准确性和合法性。

3. 咨询与沟通：

   • 如对请假扣款的计算存在疑问或不确定之处，建议与公司的人事部门或财务部门进行沟通协商。他们可以根据公司的具体规定和你的实际情况，给出准确的扣款金额。

四、案例分析

假设员工小张的月工资为6525元，该月请了2天事假。按照月计薪天数21.75天来计算：

• 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元/天
• 请假扣款 = 300 × 2 = 600元

因此，小张该月实际发放工资为6525 - 600 = 5925元。

五、建议与指导

• 在面对请假扣钱问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。
• 若劳动合同中未明确规定，则可参考国家相关法律法规和公司的规章制度进行计算。
• 如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与公司相关部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣钱的具体计算方式需结合公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询公司相关部门以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。