结论前置：当公司不续签劳动合同时，您能否获得经济补偿取决于合同类型及具体情况。一般情况下，固定期限劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿；若符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝，您也有权要求相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满且非因劳动者原因不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权方式：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因，并明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。若对裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、应当订立无固定期限劳动合同的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，应订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，您可要求自应订立之日起每月支付二倍工资。
维权途径：
- 同样，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。在协商过程中，请明确表达您的诉求，并保留好相关证据。若协商无果，可按照上述劳动监察投诉和劳动仲裁的流程进行维权。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，保留好所有相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
了解自身权益：
- 在采取任何行动之前，请确保您充分了解自己的权益和法律规定。这有助于您更准确地判断公司的行为是否合法，以及您应采取何种措施来维护自己的权益。
保持冷静理性：
- 与公司沟通时，请保持冷静和理性。避免情绪化的反应，尽量通过协商来解决问题。若协商无果，再考虑采取法律手段维权。
示例说明：假设您在公司连续工作了八年，且劳动合同即将到期。公司表示不续签，但您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。在此情况下，您可以先与公司沟通，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊场景提醒：若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您不愿续签劳动合同，即使合同到期，公司也需支付经济补偿。在此情况下，您应保留好相关证据，并在维权过程中明确指出公司的违法行为。
行动建议：面对公司不续签劳动合同的情况，我建议您首先与公司进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并明确提出您的诉求。若协商无果，再考虑采取法律手段维权。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并充分了解自己的权益和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。