结论前置：根据我国《劳动法》等相关法律法规，加班工资的支付标准依据加班时间的不同而有所区别，具体为平日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。以下是对加班工资法律规定的详细解读：

一、加班工资的支付原则

1. 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
2. 支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 小时工资基数 \times 150\% \times 加班小时数\)。
   • 示例：若劳动者的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为\(20元 \times 150\% = 30元\)。

2. 休息日加班又不能安排补休：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\%\)。
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为\(200元 \times 200\% = 400元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)（若按小时计算，则需再乘以加班小时数）。
   • 示例：若劳动者的小时工资为25元，在法定休假日加班2小时，则加班工资为\(25元 \times 300\% \times 2 = 150元\)。

三、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴和福利待遇。
   • 有的地区规定按照劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准；也有地区按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，具体依据当地法规执行。

四、特殊工时制度下的加班工资支付

1. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资支付规定。但法定节假日安排工作的，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、法律责任与维权途径

• 用人单位若违反加班工资支付规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果用人单位强迫劳动者加班或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：劳动者在主张加班工资时，应特别注意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时能够证明自己的加班事实。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

综上所述，加班工资的支付标准严格遵循我国法律法规的规定，劳动者应了解自己的权益并妥善保存相关证据，以确保在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。