事业单位人员加班是否有加班费，需根据其身份性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、身份性质决定加班费权益
编制内人员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员（事业单位编制内人员通常参照执行）在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非直接发放加班费。
- 补偿方式：因此，对于编制内人员而言，如果在节假日值班或加班，理论上应要求补休来替代加班费。若单位未能安排补休，员工有权继续要求补休，但直接要求支付加班费可能缺乏明确的法律依据。
编制外人员：
- 法律依据：与事业单位建立劳动合同关系的编制外人员，其加班问题依照《中华人民共和国劳动法》执行。
- 加班费支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 权利保障：如果事业单位未按规定支付加班费给编制外人员，劳动者有权通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
二、单位规定与实际操作
- 单位规定：事业单位在处理加班费问题时，应首先明确员工的身份（编制内或编制外），并据此适用相应的法律法规。同时，单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、补偿方式及标准等。
- 实际操作：在实际操作中，部分事业单位可能对于编制内人员采取调休、轮休等方式来替代直接的加班费支付。但这并不意味着这些岗位的员工没有获得合理的补偿，只是补偿方式不同而已。
三、特殊情况说明
- 部分岗位或行业：对于部分实行企业化管理或与企业类似工时制度和劳动报酬分配方式的事业单位岗位或人员，即使在编制内，也可能参照《劳动法》的相关规定支付加班费。这需具体依据事业单位的内部管理规定及与员工的合同约定来确定。
- 地方政策差异：不同地区、不同单位对事业单位人员加班及加班费的规定可能存在差异。具体应以所在单位规章制度及当地政策为准。
四、建议与总结
- 了解单位规定：员工应详细了解自己所在单位关于加班工资的具体规定和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在加班过程中，员工应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 合理主张权利：如果员工认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，事业单位人员加班是否有加班费，需综合考虑身份性质、单位规定及相关法律法规。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。