关于劳动节工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析劳动节工资的计算方法。

一、法定节假日（5月1日）的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是劳动节当天，即5月1日。

计算方法： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，全年月平均计薪天数一般为21.75天。

实例说明： 假设劳动者小李的月工资基数为6000元，在5月1日当天加班，那么他的加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元

这部分加班费是法定必须支付的，不能通过调休来替代。

二、劳动节其他调休休息日的工资计算

劳动节期间，除了5月1日是法定休假日外，其他通过调休形成的休息日（如5月2日至5日等）的工资计算则有所不同。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

计算方法： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数

实例说明： 继续以小李为例，如果他在劳动节调休的某一天加班，且公司未安排补休，那么他这天的加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

对于这部分加班，企业可以选择支付加班费或安排调休，但两者不可同时缺失。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的基础，它的确定需要遵循一定的规则。通常，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同对工资数额有明确约定，则按约定的工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、权益保障与维权途径

如果用人单位在劳动节期间未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障劳动者的合法权益得到实现。

综上所述，劳动节期间劳动者工作的工资计算需根据具体情况进行区分，并严格按照法律法规执行。用人单位应确保合法合规地支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！