坐过牢以前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄是连续计算的，包括职工在各个用人单位的工作时间。然而，当职工因犯罪被判处刑罚时，其工龄的计算可能会受到影响。

二、坐过牢对工龄计算的影响

1. 被判处刑罚期间：

   • 根据相关规定，职工被判处刑罚的，其服刑期间不计算工龄。这是因为服刑期间职工并未从事正常的工作活动，也未以工资收入为主要生活来源。

2. 服刑前后的工龄：

   • 服刑前已建立的劳动关系：如果职工在服刑前已经与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系在服刑期间并未被解除或终止，那么职工服刑前的工龄通常是可以连续计算的。但需要注意的是，这并不意味着服刑期间的时间也会计入工龄。
   • 服刑后重新就业：如果职工在服刑后重新就业，那么其新的工龄将从重新就业之日起开始计算。服刑前的工作时间，除非有特别规定或政策允许，否则一般不会直接计入新的工龄中。不过，在某些特定情况下，如职工符合国家规定的连续工龄计算条件，或者有关政策对服刑前工龄有特别规定，那么服刑前的工作时间可能会被部分或全部计入新的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 政策性规定：在某些特定时期或针对特定群体，国家可能会出台相关政策对工龄计算进行特别规定。例如，对于某些历史遗留问题或特殊情况下的工龄计算，国家可能会给予一定的优惠或照顾。
• 单位内部规定：除了国家政策外，一些用人单位也可能根据自己的实际情况制定内部规定来调整工龄的计算方式。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，并且不得侵犯职工的合法权益。

四、建议与注意事项

• 了解具体政策：由于工龄计算可能受到多种因素的影响，包括国家政策、单位规定以及个人情况等，因此建议你在遇到相关问题时先了解清楚具体的政策规定。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 咨询专业人士：如果你对工龄计算问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，坐过牢以前的工龄是否计算需根据具体情况来判断。在一般情况下，服刑期间不计算工龄；服刑前后的工龄则可能因劳动关系是否存续、政策规定等因素而有所不同。如果你对工龄计算问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。