结论：强制加班在特定情况下，劳动者是可以被迫离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、强制加班的法律规定与合法性

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法强制要求员工超时加班。如需延长工作时间，必须经过与工会及员工的协商，并确保延长的工作时间符合法定标准：每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若公司违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。

二、被迫离职的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 具体条件：

   • 在公司强制加班且未依法支付加班费（属于未及时足额支付劳动报酬的情形）的情况下，员工有权以用人单位违法为由单方解除劳动合同。
   • 如果加班时间严重超出法定标准，可视为未提供合法的劳动条件，员工同样有权离职。
   • 若公司以暴力、威胁等手段强迫加班，员工更应立即离职并寻求法律保护。

三、离职后的权益保障与经济补偿

1. 加班费与经济补偿：

   • 若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 书面通知：

   • 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。

3. 及时咨询：

   • 在面对此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律分析和建议。

综上所述，强制加班在特定情况下，劳动者是可以被迫离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分收集证据、遵循法律程序，并咨询专业意见以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。