您好，针对您提出的“农民工60岁之后怎么办”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，农民工在60岁之后，虽然可能面临一些就业上的挑战，但他们的基本权益是受到法律保护的。近年来，我国政府高度重视超龄劳动者的权益保障问题，并出台了一系列相关政策措施。

一、就业机会与岗位选择

1. 寻找对年龄要求不严格的岗位：虽然建筑工地等部分行业对年龄有一定限制，但仍有其他行业如服务业、家政业等对年龄要求相对宽松，农民工可以根据自身情况寻找合适的就业机会。
2. 关注政府或社区组织的招聘会：政府或社区经常会组织招聘会，为超龄劳动者提供就业机会。您可以关注这些活动，了解并申请适合自己的岗位。

二、权益保障政策

1. 劳动报酬保障：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。
2. 休息休假权益：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守《劳动法》标准计发加班费。
3. 劳动安全保护：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业，并进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训。
4. 工伤保险保障：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可依法进行工伤认定并享受相应的工伤保障待遇。

三、社会保险续缴

1. 养老保险续缴：如果农民工在60岁之前未缴满养老保险年限，可以继续以个人身份续缴职工养老保险，或与单位协商一致由单位同步承担单位部分保费。
2. 医疗保险续缴：对于医保缴费年限不足的农民工，可以个人身份续缴职工医保，或与单位协商后由单位协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴。

四、维权途径

如果农民工在就业过程中遇到工资、工伤、休假等纠纷，可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动调解或劳动仲裁：对于工资、加班、劳动安全、工伤等核心权益纠纷，可以申请劳动调解或劳动仲裁，维权渠道与普通劳动者完全一致。
2. 向人民法院提起民事诉讼：对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

五、政策动态与关注

此外，建议您持续关注政府发布的关于超龄劳动者权益保障的政策动态，以便及时了解并享受相关政策红利。同时，也可以积极参与社区或政府组织的培训活动，提升自身技能水平，增加就业竞争力。

总之，农民工在60岁之后仍然有多种就业选择和权益保障途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。