结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，同时，还需考虑特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对年假天数的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工享受的年假天数与其累计工作时间直接相关，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。例如，小张在一家公司工作了3年，那么他每年可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。假设小李在不同公司累计工作了12年，那么他每年可以享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年：年休假为15天。比如老王已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

重要提示：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

二、不享受年休假的情形

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

三、公司制度与特殊规定的影响

除了上述法律规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，有些公司可能会根据员工的绩效、职位等因素给予额外的年假天数，或者规定年假必须在特定时间内使用完毕等。

建议：为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，我建议你直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。这样，你可以更清楚地了解自己的年假权益，并合理规划休假时间。

四、特殊情况下的年假计算

对于新入职或离职的员工，年假天数的计算可能会有所不同。例如，新入职员工当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算；离职员工则需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这些特殊情况下的年假计算，也需参考公司的具体规定和安排。

综上所述，年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，但还需考虑特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。如果你对年假天数或相关请假规定有任何疑问，欢迎随时向我咨询。