关于您提出的“因病请假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的3个月到24个月的医疗期。
工资支付标准：
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付数额可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或通过劳动合同、集体合同进行约定。若劳动合同中的约定高于法定标准，则按劳动合同执行。
- 另一种常见计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，且不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定。
二、计算基数与系数的确定
计算基数：
- 优先检查劳动合同，若有明确约定则按约定确定。
- 若劳动合同无约定，则查看集体合同，按其约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 若两者均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。
- 具体标准可能因地区而异，建议参考当地的相关法律法规或公司规章制度。
三、超出医疗期的工资处理
- 若劳动者超过医疗期能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬。
- 若不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。
- 若既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。
四、特别注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。
- 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。
- 剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
- 咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
五、示例分析
假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了2个月病假。根据上述规定，其病假工资可能计算如下（具体计算系数需参考当地规定）：
- 确定计算基数：6000元（假设无特殊约定，且不低于当地最低工资标准的80%）。
- 确定计算系数：假设连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%（具体需参考当地规定）。
- 计算病假工资：6000元 × 80% = 4800元（此为月病假工资，实际发放时可能需按病假天数折算）。
综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到妥善维护，建议您在请假前详细了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，并在有疑问时及时咨询专业人士。