离职没签字是否算离职，需分情况讨论：

1. 若离职是员工主动提出且公司认可：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。员工主动提出离职，若公司认可并同意，即使未签字，只要双方以实际行动表明了离职的意愿（如员工停止工作、公司停发工资等），劳动关系也可视为已解除。
   • 法律建议：为避免后续纠纷，建议员工在提出离职时，尽量以书面形式（如离职申请书）明确表达离职意愿，并保留好相关证据。公司也应及时出具离职证明，明确离职日期和原因。

2. 若离职是公司提出且员工未签字但已实际离职：

   • 法律背景：若公司提出辞退员工，且员工虽未在辞退通知上签字，但已实际停止工作，且公司接受了这一事实（如停发工资、停止缴纳社保等），则可视为双方已以实际行动解除了劳动合同。但需注意，公司必须确保辞退行为符合法定解除条件，否则可能构成违法辞退。
   • 法律建议：对于公司而言，应确保辞退行为合法合规，并保留好相关证据（如辞退通知、送达证明等）。对于员工而言，若对公司辞退行为有异议，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 若离职未达成一致且员工未签字也未实际离职：

   • 法律背景：若员工未提出离职申请，公司也未提出辞退，且员工未签字也未实际停止工作，则劳动关系仍然存续。此时，任何一方单方面主张离职均可能构成违约或违法解除。
   • 法律建议：对于员工而言，若希望离职，应提前与公司协商并达成一致意见。对于公司而言，若希望辞退员工，应确保符合法定解除条件，并提前通知员工或支付相应经济补偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 员工过错情况：若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错行为，公司可依据相关规定作出辞退决定。在符合法定程序和证据充分的情况下，即使员工未签字，辞退决定也可能被认定为有效。
   • 特殊保护期：员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，公司不得随意解除劳动合同。即使员工未签字，公司也不能单方面辞退员工。否则，员工有权主张自己的合法权益，包括要求公司支付赔偿金等。

可能产生的法律后果：

• 若离职行为未得到双方认可或未符合法定程序，可能导致劳动关系存续，双方仍需履行劳动合同约定的义务。
• 若公司违法辞退员工或员工违法离职，可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。

行动建议：

• 对于员工而言，在离职前应与公司充分沟通并达成一致意见，确保离职行为合法合规。同时，保留好相关证据材料以备不时之需。
• 对于公司而言，在辞退员工时应确保符合法定解除条件并提前通知员工或支付相应经济补偿。同时，完善内部规章制度和离职流程以降低法律风险。

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