病假2个月是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限以及具体的病假时长。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细分析的情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果您在此期间内请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。
   • 结论：若您属于这一类别且已请病假2个月，则您当年不享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 同样根据条例，您需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。
   • 结论：若您属于这一类别，即使已请病假2个月，您仍然可以享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 对于这一类别的职工，需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。
   • 结论：若您属于这一类别，请病假2个月显然未达到不享受年休假的条件，因此您仍然可以享受当年的年休假。

其他注意事项：

• 病假性质：如果您的病假属于工伤停工留薪期间，那么根据相关规定，您仍然可以享受当年的年休假。
• 公司政策：除了国家法律法规外，您所在公司的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些公司可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在请病假前，建议您了解并遵循公司的相关政策。
• 协商与解决方案：即使您的病假超过了公司或法律规定的时间，您仍可以与公司进行协商，探讨是否可以通过其他方式补偿年假，如延期至下一年度使用等。

建议行动：

• 查阅相关法律法规：首先，您可以查阅《职工带薪年休假条例》及相关规定，了解自己的权益和义务。
• 咨询公司政策：其次，您可以咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
• 综合判断与决策：最后，结合您的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假，并做出相应的决策。

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