劳务派遣工不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：
劳务派遣单位不续签合同
- 法律依据与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若劳动合同期满且劳务派遣单位决定不续签（除非劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不同意），则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：若合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。
用工单位不续签劳务派遣协议，导致劳务派遣单位与劳动者不续签
- 关系界定：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。但若因此导致劳务派遣单位与劳动者不续签合同，且符合上述劳务派遣单位不续签合同的情形，则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 被派遣劳动者安置：劳务派遣单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
劳务派遣单位降低条件续订，劳动者不续签
- 赔偿责任：若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述第一种情形的标准向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 劳动者：在合同期满前，应与劳务派遣单位沟通续签事宜，了解自身权益。若遭遇不续签且无合理补偿，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 劳务派遣单位：在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。若决定不续签合同，应提前三十天书面通知劳动者，并依法支付经济补偿。
- 用工单位：虽通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣单位做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系。同时，在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式和责任承担。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因劳务派遣单位或用工单位的过错导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求赔偿损失，包括但不限于工资、福利、社会保险等权益的损失。
综上所述，劳务派遣工不续签合同是否有补偿需根据具体情况而定。在实际操作中，应综合考虑法律法规、合同条款及实际情况，确保合法合规地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。