在恢复劳动关系期间，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导。

一、工资支付的基本原则与标准

1. 遵循原劳动合同： 恢复劳动关系后，用人单位应严格按照原劳动合同的约定向劳动者支付工资。这包括工资的数额、构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）、支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间（如每月的哪一天）等。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的基础。

2. 考虑特殊情况调整： 若用人单位在劳动关系恢复期间对工资制度进行了合法合理的调整，且该调整适用于全体员工或特定岗位人员，并经过了民主程序制定及公示或告知劳动者，则恢复劳动关系后可按调整后的工资标准支付。但需注意，调整必须合法合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 不低于最低工资标准： 无论劳动合同中如何约定，用人单位支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的保障，用人单位必须严格遵守。

4. 停工期间的生活费或工资损失： 若因用人单位的原因（如非法解雇）导致劳动关系中断，除了按原劳动合同支付工资外，用人单位还可能需要承担停工期间的生活费或赔偿劳动者的工资损失。具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定进行确定。

二、工资支付的期限

1. 从违法解除之日起算： 工资支付通常从用人单位违法解除或终止劳动关系之日起开始计算，直至恢复劳动关系后正常履行劳动合同期间。例如，若用人单位在某年3月1日违法解除劳动合同，经仲裁或法院判决于6月1日恢复，则用人单位需支付3月1日至6月1日期间的工资。

2. 到实际恢复工作之日： 若劳动者因用人单位原因未能及时返岗（如用人单位未提供工作条件、未安排工作岗位等），这段时间的工资仍由用人单位承担。若是劳动者自身原因未按时返岗（如病假、事假等），用人单位可按规章制度处理，但需有明确依据和合理程序，且不得因此降低劳动者的工资待遇。

三、工资支付的方式

恢复劳动关系后，工资支付方式应与原方式保持一致。若因客观原因（如银行系统升级、用人单位财务系统故障等）无法按原方式发放，用人单位应及时向劳动者说明情况，并采取合理的替代方式（如现金发放、其他银行账户转账等），同时做好记录以备查证。

四、特殊情况的处理

1. 用人单位经营困难： 若用人单位确实存在经营困难，资金周转严重不足，应与劳动者协商，至少按照当地最低工资标准支付工资。经营状况好转后，应及时补足工资差额。这是用人单位在特殊情况下的责任和义务。

2. 劳动者未能正常出勤： 若劳动者因自身原因（如病假、事假等）未能正常出勤，用人单位可按请假制度和法律规定相应扣减工资。但需注意，扣减工资必须合法合理，且不得损害劳动者的基本生活权益。

五、违法解除的赔偿责任

若用人单位拒绝恢复劳动关系或无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

六、争议解决途径

在恢复劳动关系期间的工资支付问题上，若劳动者与用人单位存在争议，可通过以下途径解决：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动行政部门投诉：协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，请求调解或处理。劳动行政部门具有专业的调解和处理能力，能够为您提供有效的帮助。

3. 劳动仲裁或诉讼：必要时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是保障劳动者权益的最有力手段。

综上所述，恢复劳动关系期间的工资支付问题应遵循明确的法律原则和标准。用人单位应确保及时、足额支付工资，并承担相应的举证责任。劳动者也应了解并行使自己的权利，通过合法途径解决争议。希望以上解答能够对您有所帮助。