挂职期间是否可以调动工作，需根据具体情况和挂职协议的内容来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 挂职协议的约定：

   • 挂职通常涉及原单位与挂职单位之间的协议安排，以及挂职人员与原单位之间的劳动合同或相关协议。这些协议中往往会明确挂职期间的工作安排、职责、期限以及是否允许调动工作等关键条款。
   • 若挂职协议中明确规定了挂职期间不得调动工作，则挂职人员需遵守该约定，不得擅自调动。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 若挂职协议中未明确规定或允许在一定条件下调动工作，则挂职人员在与原单位和挂职单位协商一致的情况下，可能可以调动工作。但需注意，调动工作需符合相关法律法规和单位规章制度的要求。

2. 法律法规的考量：

   • 挂职期间的工作调动还需考虑相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的内容。
   • 若调动工作涉及劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，则需与原单位和挂职单位协商一致，并签订书面变更协议。否则，可能因违反法律法规而面临法律风险。

3. 单位规章制度和内部政策：

   • 除了挂职协议和法律法规外，挂职人员还需遵守原单位和挂职单位的规章制度和内部政策。这些规章制度和政策可能对挂职期间的工作调动有具体规定。
   • 若单位规章制度或内部政策明确禁止或限制挂职期间的工作调动，则挂职人员需遵守相关规定，不得擅自调动。否则，可能因违反单位规定而受到纪律处分或承担其他不利后果。

建议：

• 在挂职期间，若考虑调动工作，首先应仔细审查挂职协议、劳动合同以及相关法律法规和单位规章制度，了解是否允许调动工作以及调动的条件和程序。
• 与原单位和挂职单位进行充分沟通，说明调动工作的原因和必要性，争取双方的理解和支持。
• 若调动工作涉及劳动合同的变更，务必签订书面变更协议，明确变更后的内容，以避免后续纠纷。

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