结论：劳教（劳动教养）与劳改（劳动改造）在性质、适用对象、程序、执行场所、期限以及法律后果等方面存在显著差异。值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止，目前相关职能已纳入社区矫正体系。以下是对两者区别的详细解析：

1. 定义与性质

• 劳教（已废止）：

  • 定义：原指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，但又不需要追究刑事责任的人实行的强制性教育改造的行政措施。
  • 性质：属于行政处罚范畴，旨在纠正被教养人的不良行为和习惯，预防其再次违法犯罪。

• 劳改：

  • 定义：对已被法院判定有罪的罪犯实施的一种刑罚执行方式，通过强制劳动等手段进行改造。
  • 性质：属于刑事处罚的执行阶段，具有鲜明的惩罚性与改造性，旨在使罪犯认识到自身犯罪行为的危害性，最终实现改造成为守法公民、回归社会的目标。

2. 适用对象与条件

• 劳教（已废止）：

  • 适用对象：违反治安管理法规、屡教不改或有特定轻微违法犯罪行为但不需刑事处罚的人员。
  • 适用条件：需经过行政部门审批，认定行为具有社会危害性但尚未构成犯罪。

• 劳改：

  • 适用对象：经人民法院依法判决有罪的罪犯，包括死刑缓期执行、无期徒刑、有期徒刑等。
  • 适用条件：必须依据刑法和刑事诉讼法规定，经过严格司法审判程序，确定犯罪事实清楚、证据充分。

3. 程序与审批

• 劳教（已废止）：

  • 程序：由公安机关等行政部门负责审批和决定，程序相对简便。
  • 审批：遵循一定的法定程序和审批权限，但相较于劳改的司法审判程序，其审批过程更为简化。

• 劳改：

  • 程序：严格遵循刑事诉讼程序，从侦查、起诉、审判到刑罚执行均有明确法律规定。
  • 审批：需经过人民法院审判和判决后，才能交付执行劳改，确保程序的公正性和合法性。

4. 执行场所与期限

• 劳教（已废止）：

  • 执行场所：劳动教养管理所，侧重于教育和矫治，管理模式相对刑罚执行场所而言，在严格程度上稍低一些。
  • 期限：一般为1至3年，必要时可延长1年，最高不超过4年。

• 劳改：

  • 执行场所：监狱等刑罚执行场所，安全防范等级高，确保罪犯在服刑期间不逃脱、不再次犯罪。
  • 期限：根据罪犯罪行和判处刑罚而定，少则几个月，多则数十年甚至终身监禁。

5. 法律后果与社会影响

• 劳教（已废止）：

  • 法律后果：不属于刑事犯罪记录，解除后在就业、升学等方面与有刑事记录人员有所区别。但有劳动教养记录也会对个人在就业、生活等方面带来一定负面影响，不过其影响程度通常小于犯罪记录。
  • 社会影响：社会对劳动教养人员的歧视相对较小，更易重新融入社会。然而，随着法治建设的推进和人权保障意识的提升，劳动教养制度逐渐暴露出与法治原则和人权保障不相适应的地方，最终被废止。

• 劳改：

  • 法律后果：留下刑事犯罪记录，对未来生活产生长期影响，在就业、升学、担任公职等方面受限制。若在服刑期间再次犯罪，可能会构成累犯，面临更严厉的法律制裁。
  • 社会影响：因经司法审判确定有罪，面临更大的社会压力和歧视。然而，通过劳改过程中的教育和改造，许多罪犯能够认识到自身错误，积极改正，最终重新融入社会。

6. 特殊说明

• 劳动教养的废止与社区矫正：自2013年12月28日起，劳动教养制度被依法废止。目前，我国已将劳动教养的相关职能纳入社区矫正体系，通过更加科学、人道、理性的方式帮助违法犯罪人员纠正错误、重新融入社会。这一变革体现了我国法治建设的进步和对公民权利保障的重视。

总结与建议：劳教与劳改在多个方面存在显著差异，且劳动教养制度已被废止。对于涉及劳动改造的罪犯，应依法进行刑罚执行和改造教育；对于曾经受过劳动教养的人员，也应关注其重新融入社会的过程，提供必要的帮助和支持。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。