职场性骚扰行为人需承担的法律责任主要包括民事侵权责任、行政责任以及刑事责任，同时用人单位也可能因未尽到防范和制止义务而承担相应责任。以下是对这些法律责任的详细解析：

1. 民事侵权责任：

   • 精神损害赔偿与财产损失赔偿：性骚扰行为往往给受害者带来严重的精神痛苦，如焦虑、抑郁等，受害者有权根据《中华人民共和国民法典》请求精神损害赔偿。若性骚扰导致受害者产生直接财产损失，如因更换工作产生的费用，加害方同样需承担赔偿责任。
   • 直接责任的特点：性骚扰行为由行为人本人直接实施，对受害者造成了实际的人身损害和/或财产损害，行为人必须对自己实施的行为所造成的损害承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 行政责任：

   • 用人单位的行政责任：若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
   • 行为人的行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，公安机关可依法给予行为人警告、罚款、行政拘留等行政处罚。例如，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者猥亵他人、在公共场所故意裸露身体情节恶劣的，都将受到相应的治安处罚。

3. 刑事责任：

   • 若性骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵罪，加害方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，此类犯罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节时，可处五年以上有期徒刑。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在预防和制止性骚扰方面负有法定责任。若用人单位未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，导致性骚扰行为发生或持续，用人单位需承担补充赔偿责任，即在加害方赔偿不足的范围内进行赔偿。
   • 用人单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这包括制定规章制度、明确负责机构或人员、开展教育培训、设置投诉渠道等。

法律建议：

• 受害者：在职场遭遇性骚扰时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先，及时收集并保留所有与性骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等。其次，向用人单位投诉，利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。若性骚扰行为严重到构成犯罪的程度，应立即向公安机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。同时，也可以寻求法律援助，向当地的律师协会、法律援助机构或专业律师事务所咨询法律问题，了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议和支持。
• 用人单位：应积极履行预防和制止性骚扰的法定责任，建立完善的预防和制止性骚扰的规章制度，明确负责机构或人员，开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，采取必要的安全保卫措施，为员工提供一个安全的工作环境。同时，设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道，确保员工能够方便地反映问题，并及时调查处理性骚扰投诉，保护当事人的隐私和个人信息。

职场性骚扰是一个严重的社会问题，需要法律、用人单位和受害者共同努力来预防和制止。通过法律的全面保护，我们可以共同营造一个安全、健康、和谐的职场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。