试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、了解法律规定与自身权益

首先，你需要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由拒绝。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：发现试用期工资未发放时，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。选择合适时机，以平和态度与用人单位负责人面对面交流或发送正式邮件，明确表明自己按约完成了工作任务，应获得相应工资报酬，并询问不发工资的原因及要求支付的具体时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。

1. 准备材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。同时，准备好个人身份证件及复印件。
2. 详细说明情况：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉。在投诉时，详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等情况。
3. 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。你需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 参与仲裁庭审：在庭审中，你需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
3. 执行裁决：若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位仍然拒绝支付工资，且你对劳动仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。

1. 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等环节后，法院会作出判决。
2. 强制执行：若用人单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

六、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。此外，了解并掌握相关法律法规也是维权成功的关键。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询法律专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

总结来说，试用期不给工资是违法的行为，你有多种合法途径可以维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理智，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。