工伤不赔偿在很多情况下是违法的，用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，员工的合法权益受法律保护。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位依法缴纳工伤保险的情形

1. 正常支付流程：当用人单位已为员工缴纳工伤保险，且积极配合员工进行工伤认定等手续时，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。此时，若因流程问题暂未支付赔偿，用人单位并不涉及违法。

2. 违法行为：

   • 不配合申请工伤认定：用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，导致员工无法及时获得工伤赔偿，用人单位需承担此期间的相关费用，并可能面临法律处罚。
   • 截留工伤保险赔偿款：工伤保险基金支付的赔偿款应直接支付给工伤职工。若用人单位截留或拒不支付，将违反《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，侵犯职工的合法权益，需承担相应的法律责任。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情形

1. 法律责任：用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。

2. 赔偿义务：未参保的员工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。拒绝支付工伤赔偿的用人单位将构成违法行为。

3. 维权途径：受伤员工可通过以下方式维护自己的合法权益：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，员工可以向其投诉并寻求帮助。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以强制用人单位履行赔偿义务。

三、法律后果

若用人单位拒绝支付工伤赔偿，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任追究。

建议：作为员工，在遭遇工伤不赔偿的情况时，应首先收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。