病假天数通常是包含双休日和法定假日的，这是按照自然日来计算的。不过，具体是否包含还需考虑医生开具病假条时的特别说明以及用人单位的规章制度，以下是对此问题的详细分析：
一、病假天数的计算原则
自然日计算原则：
- 在大多数情况下，病假天数是按照自然日来计算的，这意味着病假期间会包含双休日和法定节假日。例如，若医生开具了7天的病假条，从周一开始，那么这7天就包括了中间的周六和周日。
特别说明或医嘱情况：
- 如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
二、用人单位规章制度的影响
- 用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、病假工资的计算方式
- 尽管病假期间包含双休日和法定节假日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。
四、实际操作建议
劳动者方面：
- 在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。
- 了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于病假计算和工资支付的规定。
- 如有任何疑问或争议，及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域）。
用人单位方面：
- 合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 制定合法、合理的规章制度，明确病假的计算方式和工资支付标准。
- 在处理病假问题时，遵守相关法律法规，避免产生劳动争议。
总结来说，病假天数通常是包含双休日和法定假日的，但具体是否包含还需考虑医生开具病假条时的特别说明以及用人单位的规章制度。在处理病假问题时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。