针对您提出的“签一年合同被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退情形及补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。由于您签订的是一年合同且已工作一段时间（假设未满一年但超过六个月），那么用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿金。月工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位在提前30日书面通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按照您在本单位工作的年限来计算，即一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同，即一个月工资。

二、违法辞退情形及赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在用人单位工作了一年（或虽未满一年但按一年计算经济补偿金的情况下），用人单位应支付您两个月工资作为赔偿金。

三、特殊情形处理

1. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些无过失性辞退的情形下，如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。

四、维权途径与证据准备

• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或未按照规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料作为证据。

综上所述，签一年合同被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益并采取相应的维权措施。