结论：单位一般不可以强行让副高职称的女性在55岁退休，但具体还需结合当地政策及单位规定综合判断。
分析说明：
法定退休年龄规定：
- 根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质、岗位以及单位的规定。对于副高职称的女性，如果其岗位性质、工作性质等符合相关条件，一般可以按照55岁的年龄退休。但这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到地方政策、单位内部规定等因素的影响。
单位规定与劳动合同：
- 单位在制定退休政策时，需要遵循国家法律法规的规定，同时也可以根据自身情况制定具体的退休规定。然而，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了副高职称女性的退休年龄，且该规定不违反国家法律法规，那么单位可以依据这些规定来执行。但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么单位就不能强行要求女性在55岁退休。
地方政策差异：
- 不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。一些地区可能根据当地实际情况，对副高职称女性的退休年龄做出了特殊规定。因此，在判断单位是否可以强行让副高职称女性在55岁退休时，还需要考虑当地政策的影响。
行动建议：
- 了解当地政策：首先，建议了解当地关于退休年龄的具体政策规定，以确定副高职称女性的法定退休年龄。
- 查阅劳动合同与规章制度：其次，查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于退休年龄的明确规定。
- 与单位协商：如果单位试图强行要求你在55岁退休，而你认为这不符合国家法律法规或劳动合同的规定，可以与单位进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果单位强行要求不符合退休条件的女性退休，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 作为劳动者，也有权依法维护自己的退休权益，如果单位违反规定，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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