关于您提出的“自离有离职证明吗”这一问题，首先我们需要明确“自离”通常指的是员工未按照公司规定的流程或劳动合同中的约定，自行决定离职的行为。接下来，我们根据相关法律法规来详细解答这个问题。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了，无论员工是主动辞职还是被公司解雇，或者是其他形式的劳动合同解除或终止，用人单位都有义务出具离职证明。

二、自离情况下的离职证明

1. 自离不改变用人单位的义务：即使员工是自离，即未按照正常流程提出离职申请，这并不改变用人单位在劳动合同解除或终止时出具离职证明的法律义务。

2. 离职证明的重要性：离职证明是员工与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

3. 自离员工如何获取离职证明：

   • 沟通协商：自离员工可以主动与原用人单位的人事部门或相关负责人沟通，说明自己的情况，并请求出具离职证明。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、注意事项

1. 保留证据：自离员工在离职过程中，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。

2. 了解流程：虽然自离可能不符合公司的正常离职流程，但了解并遵循公司的离职规定（如提前通知、工作交接等）有助于减少不必要的纠纷。

3. 及时沟通：自离后，及时与用人单位沟通离职证明的事宜，避免因拖延而导致的不必要麻烦。

综上所述，自离员工同样有权获得离职证明，用人单位在劳动合同解除或终止时有义务出具。如果遇到用人单位拒绝出具的情况，员工可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。