您好，关于您提出的“试用期6个月签几年”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限相关联的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期则不得超过二个月。
而当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以约定为不超过六个月。
从上述规定中，我们可以明确地看出，只有当劳动合同期限达到三年以上（包括三年）或者为无固定期限时，试用期才可以是六个月。因此，针对您的问题，“试用期6个月”通常意味着签订的劳动合同期限应该是三年以上或者为无固定期限。
另外，我也想提醒您，试用期并不是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以约定试用期，但试用期的长度必须严格遵守上述法律规定。如果用人单位违反规定与劳动者约定了过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。