工作不满1年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间是否满1年。以下是详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计工作。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不同情形下的年假分析：

   • 没有年假的情况：如果您是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，同时您的累计工作时间也未达到1年（即您之前没有在其他单位工作过），那么您不享受年假。
   • 有年假的情况：如果您在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，您也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。

3. 年假天数的折算方法：

   • 对于新入职且符合年假条件的员工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 举例说明：假设您累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，您全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则您在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（153÷365×5≈2.1），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可享受2天年假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议您在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

总结与建议：

• 工作不满1年是否有年假，关键在于您的累计工作时间是否满足法定条件。
• 对于符合条件的员工，年假天数需按规定进行折算。
• 在实际操作中，应综合考虑您的个人情况及单位的规章制度来确定具体的年假安排。
• 如有任何疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门沟通或直接向我咨询，以确保您的合法权益得到保障。