面对您未签劳务合同却被辞退的情况，首先需要明确的是，您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接决定后续的处理方式和适用的法律。不过，在大多数常规就业场景中，未签订书面合同但存在实际用工行为的，更倾向于被认定为事实劳动关系。接下来，我将基于这一常见情况，为您提供详细的解答和建议。

一、确认劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，就构成了事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些能直接证明您在用人单位的工作身份。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
4. 其他证据：包括用人单位下发的文件、您代表用人单位签订的合同、其他同事的证言等。

二、可主张的权益

在确认了劳动关系后，您可以根据相关法律法规主张以下权益：

1. 双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。这一权益的最多支持期限为11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由或未提前通知即辞退您，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

在明确了可主张的权益后，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并提出合理的诉求，如支付双倍工资、赔偿金等。通过友好协商，有时能够达成一致的解决方案。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，您需要提供相关的证据材料来支持您的投诉。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

四、总结与建议

在整个维权过程中，您应特别注意及时收集和保存相关证据，这是成功维权的基础。同时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的建议和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到有效保护。