解除劳动合同经济补偿金的月工资计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面，我将为您详细解释月工资的计算方法及相关注意事项。

一、月工资的基本定义

月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。这是计算经济补偿金的基础。

二、具体计算方法

1. 正常出勤情况：

   • 您需要将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加，然后除以十二，得出的结果就是月平均工资。
   • 举例来说，如果某员工十二个月的应发工资总和为72500元，那么他的月平均工资就是6041.67元。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 如果在这十二个月中，员工有缺勤、病假等情况导致某几个月的工资减少，您仍然需要按照这十二个月实际发放的应发工资总和除以12来确定月平均工资。
   • 这是因为经济补偿金的计算是基于员工在单位工作的实际贡献，而不是仅仅基于他出勤的天数。

3. 工作不满十二个月：

   • 如果员工在单位工作不满十二个月，那么您需要以他实际工作的月数来计算平均工资。
   • 例如，小王工作了8个月，应发工资总和为40000元，那么他的月平均工资就是5000元。

三、特殊情况处理

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
   • 举例来说，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。如果劳动者的月工资为15000元，那么他的经济补偿金将按月工资12000元来计算。

2. 加班工资处理：

   • 正常出勤的加班工资应该计入月工资中。
   • 但是，如果用人单位违法安排加班并支付了高额的加班费，那么在计算月工资时，您可以适当剔除这部分加班费，以更准确地反映劳动者的正常劳动收入水平。

四、计算示例与注意事项

• 计算示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他的月平均工资就是10000元。如果该员工工作了五年，那么他的经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。

• 注意事项：

  • 在计算月工资时，您必须确保工资数据的准确无误，并充分考虑各种货币性收入。
  • 对于特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额，您必须严格按照法律规定来处理。
  • 劳动者也应该保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金的月工资计算是一个细致且涉及多方面的问题。您必须严格按照法律规定进行计算，确保结果的准确性和合法性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。