关于加班调休过期清零是否合法的问题，这主要取决于用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休，以及是否与劳动者就相关事宜协商一致。以下是对此问题的详细分析：
加班调休额度清零的合法性分析
违法情况：若用人单位在劳动者尚未使用完调休额度的情况下，单方面将调休额度清零，且未给予合理补偿或与劳动者协商一致，这侵犯了劳动者的休息权利，构成违法。例如，劳动者因工作繁忙一直无法安排调休，而单位却擅自将调休额度清零，此时劳动者有权要求单位支付相应的加班工资或重新安排调休。
不违法情况：若用人单位与劳动者在劳动合同或员工手册中明确约定了调休额度的有效期，并在设定时提前告知了劳动者，那么在有效期届满时对未使用的调休额度进行清零，一般是合法的。但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在明显不合理的情形。比如，单位规定调休额度需在当年内使用完毕，且这一规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么清零行为就是合法的。
加班费支付情况对调休清零合法性的影响
若用人单位在清零前已定期、足额支付加班费，那么调休额度的清零行为通常不违法。因为记录加班时间的主要目的是确保员工能获得应有的加班费，既然加班费已经支付，那么调休额度的清零就不会损害劳动者的合法权益。
若用人单位未支付加班费就擅自清零加班时间或调休额度，则属于违法行为。加班时间作为员工的辛勤付出，应得到经济补偿。单位有责任依照国家要求支付加班工资，不能以任何方式取消员工的加班工时或调休额度。
不同类型加班的调休清零规定
休息日加班：对于休息日加班，用人单位有权选择安排补休或支付加班工资。若规章制度中规定补休需在一定期限内（如一季度内）使用完毕，且该规定制定程序合法、未排除劳动者获得相应劳动报酬的权利，则通常视为合法。但若劳动者未及时补休，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
工作日延长工作时间加班和法定休假日加班：对于这两种情况，法律明确规定必须支付加班工资，不能以补休或补休清零为由拒绝支付。因此，任何试图以补休或补休清零来规避支付加班工资的做法都是不合法的。
法律建议：
作为劳动者，应了解自己的权益和义务，密切关注自己的加班和调休情况。若认为单位的调休清零做法侵犯了自己的合法权益，可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为用人单位，应遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规要求，充分保障员工权益，避免引发劳动纠纷。同时，应积极与劳动者沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。
总结：加班调休过期清零的合法性取决于多个因素，包括是否支付了加班费、是否合理安排了调休、是否与劳动者协商一致以及是否有相关约定等。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。